為了讓新員工更全面地了解公司，增強(qiáng)知識與技能，更好地完成角色轉(zhuǎn)變，更快地融入團(tuán)隊。7月17日，榮盛科技集團(tuán)組織了第十四期產(chǎn)品知識培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)會，集團(tuán)總經(jīng)理王海軍親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，并為新員工授課。本次培訓(xùn)主要由新員工入職培訓(xùn)和耐材知識交流兩部分組成。

 

 

培訓(xùn)伊始，行政人事部徐經(jīng)理分別從集團(tuán)概況、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局、企業(yè)文化與管理團(tuán)隊等方面對新員工們作了詳細(xì)的介紹。接著就人事制度、行政規(guī)范等與日常辦公息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了深入淺出的講解，向新入職的伙伴們系統(tǒng)地介紹了初入榮盛需要掌握的信息內(nèi)容。

 

 

 

 

經(jīng)驗共分享，交流促成長。為促進(jìn)銷售與推廣人員更好地開展工作，由技術(shù)部徐工帶領(lǐng)大家以座談會的形式展開耐材知識的培訓(xùn)。會上，大家對于在實際工作中遇到的各類材料與技術(shù)方面的問題進(jìn)行了踴躍發(fā)言，王總和徐工針對這些問題通過深入淺出的講解，進(jìn)行了化的答疑解惑。整個培訓(xùn)內(nèi)容干貨滿滿，給一線銷售與推廣人員的實踐工作提供了的操作指導(dǎo)。大家也在相互交流中不斷學(xué)習(xí)、碰撞思想，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。

 

 

 

會后，王總對本次培訓(xùn)座談會作出總結(jié)，他指出，一線銷售與推廣人員要把握各自崗位的新定位，做到內(nèi)容輸出有質(zhì)量、跟蹤服務(wù)要到位。并鼓勵大家養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，以此次培訓(xùn)為新起點，將耐材知識吃透吃牢，抓住一切可學(xué)習(xí)的機(jī)會，向前輩學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提升個人技能，保證耐材知識的儲備，只有這樣才能更好地服務(wù)客戶，從而高質(zhì)量地達(dá)成工作目標(biāo)。

 

 

 

目前，集團(tuán)已形成鉆研好學(xué)，創(chuàng)新爭良好工作局面，而一批批充滿干勁的新鮮血液的加入，也為集團(tuán)的發(fā)展注入了強(qiáng)大活力。未來，集團(tuán)將以學(xué)習(xí)與創(chuàng)新為突破點，持續(xù)開展知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與交流，同時加大創(chuàng)新研究的投入，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。每一位榮盛人也將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研，好學(xué)篤行的秀品質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作與配合，與榮盛共生共長，共興共榮，為實現(xiàn)集團(tuán)新時期高質(zhì)量跨越式新發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。